【人社民生热线】用人单位不给员工缴社保这些借口千万不要信!

发布日期:2021-09-17 10:42   来源:未知   阅读:

  www.nmgqj.com.cn,针对以上问题,在本期《998新闻茶馆·成都人社民生热线》节目中,成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心电话咨询科工作人员周旻鹤和杨霄带大家见招拆招,一起来避“坑”!

  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当振动传感器遇上工业40

  答:当用人单位以没有签订劳动合同没有劳动关系为理由拒绝为员工缴纳社保费用时,员工可提供证明材料,证明与单位之间的劳动关系,单位应当缴纳社保费。

  (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (三)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  答:现实生活中,很多用人单位会找各种各样的借口不给员工缴社保,有的甚至会以福利待遇、现金补贴为由哄骗初入职场的新人们自愿放弃社保,这导致很多朋友在遇到问题时,不能及时享受到社保待遇。

  根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  用人单位与职工签订劳动合同时,劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。

  根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  有些单位在员工入职后,会让员工签订一份“自愿放弃社保”的书面承诺,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和和职工通过无效约定变更或者放弃。

  答:只需关注“成都社保”微信公众号,点击“社保服务”—“社保查询”,即可查询社保信息。可以查看个人基础信息、医疗个人账户余额、本月各项社保费用的缴费总额和明细,另外还可点击各项保险的图标,查询各种保险项目的历年缴费明细。

  需要提醒各位参保人员,因税务部门最快第2天(一般为3-5个工作日)将扣款缴费信息传送给社保经办机构,建议参保人员缴费完成3-5个工作日后查询。